薪酬福利

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一、薪酬與福利

1)薪資結構:基本工資+加班工資+全勤獎+崗位津貼+工齡津貼+績效獎金

2)新進員工每年至少有2次調薪機會,老員工每年至少有1 次調薪機會,表現突出至少2次調薪機會;

3)為員工購買社保或商業保險;

4)生產線員工每月評比優秀員工及每季度/年度評比優秀員工、工程師、管理員并給予現金獎勵;

5)每2個月為員工舉辦一次生日晚會和生日禮金發放;

6)在公司工作每滿一年的員工,可免費申領新工衣及工鞋;

7)針對易于感冒、中署的特殊季節,公司給予提供預防感冒、解署茶水飲用;

8)員工可享受國家法定節假日、年假、婚假、喪假、產假、陪產假等;

9)公司內部設有食堂和宿舍,為員工提供豐盛的餐飲和優美的住宿環境。 


二、文娛活動

1)公司內部設有圖書室、羽毛球場、乒乓球室、臺球室、免費網吧/wifi、電視房等文體娛樂設施;

2)公司每年至少組織1-2次大型活動;定期舉辦各種球類、棋類比賽活動,并給優勝者頒發相應獎勵,豐富員工業余生活; 

3)每年舉辦大型春節聯歡晚會,并提供豐盛的年夜飯及豐厚獎品和抽獎機會;

4)每個部門都設有活動基金,每部門至少組織一次外出旅游,安排員工聚餐2-3次。


三、人才培養

1、新入職員工培訓:

為了讓新入職員工盡快融入公司,掌握工作所需的知識和技能;使員工的綜合素質和能力得到全面提升,以滿足公司不斷發展的需要;充分發掘員工的潛力與才能,調動員工的工作積極性和創造性,實現公司與員工的共同發展;建立起系統、全面、具有競爭力的培訓體系。培訓內容有:1)公司級培訓:《基本法、企業文化》、《ISO9000基礎知識》、《消防安全基礎知識》《6S基礎知識》、《PCB基礎知識》。2)部門級培訓:工作主要場所介紹、部門組織結構、主要人員介紹及崗位涉及相關人員介紹;崗位操作WI及崗位技能培訓;崗位操作安全消防注意事項培訓;部門6S規定、部門薪資計算說明及部門內其他制度規定培訓。

2、儲干培訓:

為公司長期發展儲備管理、技術、業務及各方面骨干人才,并形成公司內部穩定、有效的人才培養機制。培訓內容:公司介紹、現場參觀、現場簡單流程講解;《基本法、企業文化》;《執行力提升》;《職業生涯規劃及心態管理》;《PCB基礎知識》《ISO9000基礎知識》《消防安全基礎知識》;紀律體能軍訓,完成實習培訓后進行測評定崗定位。

3、為了提高管理層的管理水平及技能及激勵優秀員工,加強團隊意識,每年公司安排1-3次外訓與課程及拓展活動。


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